Când AI întâlnește software-ul de birou, ce fel de scântei de eficiență se vor ciocni? Recent, în Changchun Renmin Pharmaceutical a fost organizată o ciocnire a înțelepciunii în jurul „productivității desktopului”. Aceasta este o practică vie pentru întreprinderi de a construi viitorul eșalon al talentelor digitale. Scopul acestei competiții este de a testa și de a îmbunătăți în mod cuprinzător capacitățile de birou digital ale angajaților și de a promova integrarea profundă a instrumentelor AI și a muncii de zi cu zi. După o competiție acerbă online, s-a remarcat un grup de „maeștri ai eficienței biroului” cu performanțe remarcabile.
Promovați învățarea prin concurență, iar toți angajații îmbrățișează noua productivitate a inteligenței artificiale.
Această competiție îndeplinește cu exactitate cerințele de „îmbunătățire a competențelor profesionale” din planul anual și încorporează în mod inovator capabilități de aplicație AI în sistemul de evaluare. Prin modelul „susținerii examenelor prin concurs și promovării învățării prin examen”, au fost realizate trei progrese:
În primul rând, „inovarea în metodele de evaluare”. Competiția stabilește scenarii de afaceri din lumea reală și solicită participanților să folosească instrumente AI pentru a finaliza analiza datelor, scrierea inteligentă a documentelor etc., pentru a obține o evaluare cuantificabilă a abilităților profesionale.
Al doilea este „inovarea modelului de formare”. Evenimentul a continuat mecanismul de „transmitere a ajutorului”, iar câștigătorii anteriori au format un grup de mentori pentru a desfășura formare țintită pentru a realiza moștenirea eficientă a cunoștințelor și abilităților.
Al treilea este „inovarea mecanismului de selecție”. Competiția a deschis un nou canal pentru descoperirea și selecția talentelor digitale, iar o serie de angajați remarcabili au fost incluși în pool-ul de talente digitale al companiei.
Un grup de eroi s-a adunat pentru a asista la nașterea „Steaua Eficienței”
După o evaluare corectă, corectă și deschisă, în cadrul acestei competiții au fost selectate un total de premii I, II și III și premii de încurajare.
Premiul I: Liu Shuang, Departamentul de Management Financiar
Cu o perspectivă aprofundată a datelor și utilizarea precisă a instrumentelor AI, ea a preluat conducerea și a demonstrat noua alfabetizare digitală a personalului financiar.
Premiul II: Huo Wenkai, Departamentul de tehnologie de producție, Liu Lixin, Departamentul de achiziții
Acestea se bazează pe situația reală a pozițiilor lor și folosesc date și inteligență pentru a optimiza procesele. Sunt un model de combinare a tehnologiei și a afacerilor.
Premiul III: Cui Hongyan, Centrul de cercetare și dezvoltare, Song Liwei, Office, Xu Guozhen, Departamentul de management financiar
Ei luptă pentru excelență în domeniile lor respective și i-au cucerit pe judecători cu documentație profesională, analiză meticuloasă și prezentare minunată.
Premiul de încurajare: Liu Yang, Zhu Yuqing, Xi Dan, Zhang Ling, Wang Shuai, Zhang Dongyan, Su Yingnan, Zhou Chunmei și alți colegi.
Participarea lor activă și performanța remarcabilă sunt, de asemenea, demne de aplauze calde din partea tuturor!
Promovați învățarea prin concurență, iar toți angajații îmbrățișează noua productivitate a inteligenței artificiale
La ceremonia de premiere ulterioară, conducerea companiei a oferit angajaților câștigători diplome de onoare și premii deosebite. Atmosfera de la fața locului a fost caldă. Aceasta nu a fost doar o afirmare a abilităților personale, ci și o altă mobilizare generală pentru toți angajații companiei pentru a-și îmbunătăți abilitățile digitale.
Antrenament după meci: construirea unui nou sistem de îmbunătățire a abilităților
Sfârșitul competiției nu este sfârșitul, ci un nou punct de plecare pentru îmbunătățirea abilităților. După competiție, Departamentul de Resurse Umane a organizat imediat pregătire specială și a conceput un curs de perfecționare sistematică pe baza deficiențelor de abilități expuse în competiție.
Precizie curriculară: Pe baza analizei de date mari a concurenței, cursuri de bază, cum ar fi „Combatere reală a aplicațiilor de birou AI” și „Gândire și vizualizare a datelor” sunt oferite pentru părțile slabe ale angajaților, cum ar fi ingineria cuvintelor prompte AI, vizualizarea datelor și compunerea inteligentă.
Specializarea profesorilor: invitați experți externi să împărtășească experiențe de succes și abilități practice.
Combinația „competiție + antrenament” este o măsură importantă pentru ca companie să implementeze strategia de „selectare, educare, utilizare și reținere” a talentelor. Prin acest model, nu numai că pot fi descoperite talente, dar și talentele pot fi în mod continuu împuternicite.
Sfârșitul este începutul unei mai multe eficiențe
Deși competiția s-a încheiat, căutarea de a „cere productivitate de pe desktop” nu se termină. Succesul acestei competiții a aprins entuziasmul întregului personal de a învăța AI și de a-și îmbunătăți abilitățile. În viitor, compania va continua să construiască mai multe platforme pentru învățare și afișare, să ajute fiecare angajat să-și îmbunătățească competitivitatea de bază și să promoveze împreună procesul de digitalizare a întreprinderilor!
Changchun People Pharmaceutical Group Co., Ltd.
